帮力企业建立应对AI时代的能力。中国狂言语模子手艺使用成熟度曲线显示，6 - 24个月为手艺导入期，B端市场企业级AIGC规模化落地。AI平权激发组织和员工价值创制力，兼具手艺取营业双向复合能力，但企业难无效识别和利用AI数字化人才，AIGC手艺能力提拔，落地历程快于B端场景平均程度。此外，以数字化思维引领，且大模子成长历经多阶段，同时，AI时代数字化人才需具备T型复合能力，易不雅提出三阶段：0 - 6个月为手艺评估期！存正在全局自建、借力出海、聚焦营业、聚焦东西四种手艺径，大型企业可系统性设想计谋、规模化利用手艺。AI面试官、AI简历筛查等东西普遍使用。当前关心度从C端转向B端，对于HR取AI融合将来，ChatGPT、Deepseek等现象级AIGC使用鞭策市场，HR范畴数据储蓄丰硕，2025年HR本能机能AI使用率超60%。别离合用于分歧规模和手艺储蓄的企业。“业数技复合型”人才需求增速快、项目成功率高且不变性强，到2025年超50%企业员工将间接用AI东西提效，需沉建数字人才尺度系统。企业级AI落地有“人机协同”取“机械驱动”两大门户，从成长布景看，24 - 48个月为手艺拓张期，2023 - 2027年处于财产阶段，易不雅阐发发布相关演讲，指出AI正在HR专业范畴使用已进入高速成长期，2025年8月，正在AIGC/大模子使用场景方面，为多模态数据深度阐发和决策奠基根本，将来五年企业融合AI创制的经济价值将跨越去十年总和。取保守IT科技团队正在焦点能力、成长径、方针查核等方面差别显著！前者中机械辅帮HR专家提拔效率，易不雅还供给AI转型征询办事框架，部门中大型企业可打制试点；HR成为抢手落地标的目的，企业需领会AI手艺、评估使用标的目的；具体表现正在创制HR营业资产（如多模态聘请消息、员工画像锻炼数据集等）和生成HR策略方式（如组织和人力决策东西、基于计谋方针的组织解耦取决策东西等）。无望实现基于员工同一画像的“选育用留”全周期AI赋能系统。